Каждое юридически обособленное транспортное предприятие разрабатывает именно ему присущую систему социальной поддержки своих работников. Поэтому рассмотрим содержание и структуру такой системы на примере ОАО «РЖД», в котором она получила название «Система социальной поддержки персонала».
Система социальной поддержки персонала (ССПП) представляет собой комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые Компания предоставляет работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
Система социальной поддержки персонала состоит из пяти элементов:
- — социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
- — гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
- — дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и др.);
- — корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
- — индивидуальный социальный пакет.
Рассмотрим кратко содержание перечисленных элементов системы социальной поддержки персонала.
Обязательства работодателя ОАО «РЖД» на основе законодательства Российской Федерации реализуются в следующих сферах: в сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха; в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей; в сфере профессиональной подготовки работников; в сфере улучшения условий и охраны труда; в сфере социального партнерства.
В сфере оплаты и нормирования рабочего времени и времени отдыха работодатель принимает на себя обязательства: не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 ч в месяц и 120 ч в год; предоставлять дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; индексировать заработную плату, исходя из индексов потребительских цен на товары и услуги; выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца с учетом процентных надбавок и районных коэффициентов; выплачивать работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (с установлением конкретного размера оплаты за один нерабочий праздничный день); предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности; предоставлять работникам при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время и ряд других обязательств.
В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей работодатель возмещает расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологическим сопровождением их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время; возмещает расходы, связанные со служебными командировками; предоставляет находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно; работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)», приказом Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД», знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», предоставляет право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно; право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы), а также до места лечения и обратно; в случае их перевода в структурные подразделения Компании, расположенные в другой местности, работнику и членам его семьи предоставляется право бесплатного проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы; обеспечивает ряд других социальных гарантий работникам компаний и членам их семей.
В сфере профессиональной подготовки работодатель обязуется проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; в этих же целях проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
В сфере улучшения условий и охраны труда на соответствующие мероприятия выделяется не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов компании без учета затрат на спецодежду, спецо- бувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования), причем не менее 50% указанных средств направляется на высвобождение работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма; устанавливаются нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения; обеспечивается выдача бесплатно молока и других продуктов занятым на работах с вредными условиями труда или осуществляются по письменным заявлениям работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов; реализуются другие обязательства работодателя.
В сфере социального партнерства работодатель создает условия для деятельности профсоюза и принимает на себя ряд соответствующих обязательств, в том числе обеспечивать за счет средств компании обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза; отчислять профсоюзу средства в размере 0,5 % от фонда заработной платы для проведения мер по социальной защите работников и членов их семей, культурномассовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий и т.п.
Обязательствами работодателя ОАО «РЖД», кроме законодательства Российской Федерации, являются следующие: обязательства, связанные с характером производственнотехнологического процесса; корпоративный социальный пакет; материальная помощь и другие дополнительные выплаты работникам; индивидуальный социальный пакет.
По обязательствам работодателя, связанным с характером производственно-технологического процесса, работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения предоставляются разовые транспортные требования для проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно (но не более двух раз в календарный год); работникам, проживающим на основании нормативных документов Компании в жилом помещении специализированного жилищного фонда, возмещаются расходы по его найму; обеспечивается организация бесплатного горячего питания для работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 ч, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; организуется торгово-бытовое обслуживание проживающих на линейных станциях и разъездах и горячее питание для локомотивных бригад по месту их отдыха; осуществляются выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 ч в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным для служебных командировок длительностью до 10 дней; работникам и членам их семей, проживающим на отдельных линейных станциях, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации; работодателем обеспечивается ряд других гарантий и компенсаций работникам компании.
Корпоративный социальный пакет — это набор возможностей, которые Компания предоставляет работникам.
Корпоративный социальный пакет обеспечивает функционирование объектов социальной сферы Компании; финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учрежденных компанией; развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании; развитие и поддержку культурно-просветительской работы и работы с молодежью в Компании; проведение сетевых и внутрипроизводственных соревнований филиалов (дирекций), структурных подразделений Компании, бригад, конкурсов лучших по профессии и поощрение победителей; проведение мероприятий, посвященных Дню железнодорожника с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественных вечеров, посвящений в молодые рабочие.
Материальная помощь и другие дополнительные выплаты работникам реализуются по следующим направлениям: выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста; оказывается материальная помощь не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом мотивированного мнения профсоюза в пределах бюджетных средств; предоставляется работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней в году, один из которых предоставляется с оплатой тарифной ставки (оклада), а остальное — без сохранения заработной платы; при рождении ребенка работнику (одному из родителей) выплачивается единовременное пособие на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации; производится оплата пособий по беременности и родам в размере 100% среднемесячного заработка; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком; предоставляются работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи; при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине компании или профессионального заболевания работнику выплачивается единовременное пособие по инвалидности; нуждающиеся обеспечиваются топливом в порядке, установленном в Компании; при необходимости высвобождаемому работнику предоставляется до трех оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы; обеспечивается ряд других видов материальной помощи и дополнительных выплат.
Индивидуальный социальный пакет — это набор адресных социальных благ: гарантий, компенсаций и льгот, которые компания предоставляет работнику. В состав индивидуального социального пакета входит минимальный индивидуальный социальный пакет, адресная корпоративная поддержка и компенсируемый социальный пакет.
Минимальный социальный пакет предоставляется всем работникам на одинаковых условиях. В него включены следующие льготы: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте на поездах дальнего сообщения один раз в год, годовой проездной на поездах пригородного сообщения, добровольное медицинское страхование, компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере.
Адресная корпоративная поддержка состоит в обязательствах работодателя субсидировать работников, получивших высшее образование, с помощью корпоративного образовательного кредита Компании; поддерживать работников (субсидиями, займами и др.), приобретающих (строящих) жилье в собственность; осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников через негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»; осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей; обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей работников; обеспечивать совместно с профсоюзом страхование их детей от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно; предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям работников.
В Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2011—2013 гг. впервые предусмотрена возможность выбора набора льгот по усмотрению работника. Это гибкая система получила название «компенсируемого социального пакета», представляемого по принципу «кафетерия». Это означает, что определенный лимит средств работник может потратить по своему усмотрению, выбрав один или несколько из предложенных 11 элементов компенсируемого социального пакета: 1) компенсация санаторно-курортного лечения; 2) компенсация летнего отдыха детей; 3) компенсация проезда к месту работы на городском транспорте; 4) компенсация услуг сотовой связи; 5) дополнительные (личные) взносы в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»; 6) компенсация оплаты медицинских услуг (не включенных в базовый корпоративный полис добровольного медицинского страхования); 7) компенсация оплаты услуг спортивных и культурных учреждений (фитнес-центры и др.); 8) компенсация оплаты детских садов; 9) компенсация оплаты интернета; 10) компенсация оплаты горюче-смазочных материалов (топливо для заправки личного транспорта); 11) компенсация оплаты питания.
Перечень элементов компенсируемого социального пакета сформирован с учетом мнения работников, выявленного в ходе корпоративных опросов и на основе анализа используемых на рынке труда элементов соцпакета.
Одиннадцать элементов компенсируемого социального пакета отражают социально-ориентированную позицию работодателя — это забота о здоровье (санаторно-курортное лечение, медицинские услуги, посещение спортивных учреждений), работоспособности (проезд к месту работы на городском или личном транспорте), семье (летний отдых детей, детские сады), культурном уровне (посещение культурных учреждений) и о будущем работника (негосударственное пенсионное обеспечение).
Источник: studref.com
