Организационное проектирование системы управления персоналом

Вопрос 12.

1.Понятие организационного проектирования системы управления персоналом.

2. Методология организационного проектирования системы управления персоналом.

3. Предпроектная стадия процесса разработки и внедрения проекта системы управления персоналом.

4. Проектирование системы управления персоналом.

5. Внедрение проекта.

1. Организационное проектирование системы управления персоналом — это процесс разработки или совершенствования производственных систем и систем управления в организации.

Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, поскольку последняя является основой управления персоналом.

2. Проектирование системы управления персоналом осуществляется на основе функционально-целевого подхода, который предполагает решение организационных вопросов как для производственной системы, так и для системы управления организацией, всех составляющих их подсистем, в том числе для системы управления персоналом.

3. Предпроектная стадия разработки и внедрения проекта системы управления персоналом состоит из следующих этапов:

— разработка технико-экономического обоснования;

— разработка задания на оргпроектирование.

Основное назначение разработки технико-экономического обоснования — обоснование производственно-хозяйственной необходимости и технико-экономической целесообразности совершенствования системы управления персоналом.

На данном этапе осуществляются:

— системное обследование производства и управления;

— состояния производственной системы;

— укрупненный расчет ожидаемых технико-экономических результатов;

— экспертиза и утверждение технико-экономического анализа.

Разработка задания на оргпроектирование представляет собой исходный документ для разработки проекта совершенствования системы управления организацией.

Реализация этапа включает в себя:

— формулировку результатов анализа состояния производства и управления;

— формулирование требований к построению системы управления и содержанию общего и рабочего проекта;

— разработку предложений по совершенствованию производственной и управленческой систем;

— расчет ожидаемых технико-экономических результатов;

— формулирование требований к организации разработки, внедрению проекта, исходной информации для проектирования;

— определение сроков разработки проекта и источников финансирования;

— экспертизу и утверждение задания на оргпроектирование.

4. Проектирование системы управления персоналом включает в себя разработку организаиионного:

Подготовка организационного общего проекта осуществляется, на основе утвержденного задания на оргпроектирование и представляет собой совокупность таких шагов как:

— разработка мероприятий по совершенствованию:

— подсистемы линейного руководства;

— подсистем обеспечения управления;

— корректировка задания на проектирование;

— расчет ожидаемого экономического эффекта;

— экспертиза и утверждение общего проекта.

Основное назначение организационного рабочего проекта — это разработка рабочей документации, необходимой для внедрения системы управления персоналом, проведения приемосдаточных работ, обеспечение нормального функционирования системы управления организацией.

Этот этап включает:

— формирование комплекса методических и нормативных документов на рабочее проектирование;

— разработку проектной документации:

• систему управления в целом;

• подсистему линейного руководства;

• подсистемы обеспечения управления;

— расчет ожидаемого экономического эффекта;

— экспертизу и утверждение рабочего проекта.

5. Внедрение проекта совершенствования системы управления включает такие стадии как:

— материально-техническая подготовка к внедрению;

— социально-психологическая подготовка к внедрению;

— профессиональная подготовка управленческих работников;

— разработка системы стимулирования внедрения проекта;

— опытное внедрение и внедрение проекта;

— контроль за ходом внедрения;

— расчет фактического экономического эффекта;

— приемка и оформление акта по внедрению проекта.

Дата добавления: 2014-01-06 ; Просмотров: 2111 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: studopedia.su