Возможны разные ситуации, когда работнику должны быть выплачены суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка. К примеру, при направлении работника в командировку (ст. 167 ТК РФ) или предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам. Об этих случаях и пойдет речь.
Когда работник может получить освобождение от работы
Случаи, установленные ТК РФ, приведены в таблице ниже.
| Работник участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ) | Определяется соглашением между работодателем и работниками, но не более 3 месяцев |
| Работник участвует в работе примирительной комиссии, выступает в роли трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ) | Время рассмотрения трудового спора, но не более 3 месяцев в течение одного года |
| Работник является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе (ст. 171 ТК РФ) | Время участия в работе комиссии |
| Работник проходит обязательный медицинский осмотр: предварительный – при поступлении на работу, периодический – в течение трудовой деятельности, внеочередной осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование и т.д. (ст. 185, 212, 219 ТК РФ) | Время прохождения осмотра (обследования, освидетельствования) |
| Работник сдает кровь и ее компоненты (ст. 186 ТК РФ) | Дни сдачи крови и дни отдыха, предоставленные в связи с этим |
| Работник освобожден от работы либо переведен на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ) | Период приостановления работ |
| Работница – беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование в медицинской организации (ст. 254 ТК РФ) | Пропущенные в связи с прохождением обследования дни |
| Работнице – беременной женщине еще не подобрана другая работа, на которую она должна быть переведена, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) | Время поиска другой работы для перевода беременной работницы |
| Работнице, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 1,5 лет, предоставляются перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ) | Время дополнительных перерывов для кормления |
Во всех перечисленных выше случаях за работником (работницей) средний заработок сохраняется, т.е. ему должна быть выплачена сумма в размере 100% среднего заработка.
Источник: glavkniga.ru
