Основные особенности корпоративной культуры Франции:
- уважение к власти во французских организациях основано на уважении к компетенции;
- стратегии, как правило, разрабатываются на долгосрочной основе, планирование осуществляется высшим руководством компании;
- французский бизнес-протокол требует формальностей и отчужденности во время переговоров;
- восприятие времени – французы принимают пунктуальность всерьез, и это считается знаком вежливости, если вы приходите вовремя;
- дресс-код –элегантность – ключевое слово в этом контексте: мужчины носят консервативные костюмы и галстуки, а также полосатые рубашки, женщины носят консервативные костюмы, платья и брючные костюмы [1].
Характерной особенностью корпоративной культуры Франции является сотрудничество культуры и бизнеса, имеющее к тому же ярко выраженную национальную специфику. Изучением этого сотрудничества во Франции занимается агентство «Admical». Агентство было основано в 1979 году инициативной группой французского бизнес-сообщества с целью поощрения спонсорства культуры, социальной сферы и экологии. Это неправительственная, некоммерческая организация, основная цель которой – «служить интересам общества».
«Admical» объединяет 150 активных членов – французских коммерческих компаний. Основную часть бюджета организации составляют членские взносы. Агентство отслеживает и публикует информацию об инновационных спонсорских проектах, осуществляемых во Франции и других странах мира, организует регулярные встречи и круглые столы для обмена опытом и обсуждения новых идей. Используя связи членов организации, «Admical» информирует СМИ, политических деятелей и правительство о спонсорских инициативах и участвует в лоббировании законодательства, благоприятного для корпоративной и частной поддержки культуры.
Члены «Admical» имеют право получать бесплатные консультации и информацию, касающуюся всех аспектов корпоративной спонсорской деятельности – создания благотворительных фондов, разработки спонсорских договоров, налоговых и правовых вопросов и т.д.
Основные цели организации – защита интересов корпоративных спонсоров во Франции перед властными структурами, СМИ и обществом, стимулирование обмена спонсорским опытом между ключевыми участниками корпоративного спонсорства, проведение тренингов, предоставление консультаций, информации и публикаций участникам спонсорских проектов (как из сферы культуры, так и из сферы бизнеса).
Деятельность «Admical» включает:
- формирование банка данных и проведение консультаций по корпоративным спонсорским проектам;
- проведение тренингов по индивидуальному запросу компаний, а также проведения ежемесячной однодневной учебы для фандрайзеров (специалистов по привлечению средств на благотворительные проекты);
- правовые и налоговые консультации – в связи с возрастающим спросом на данный вид услуг, агентство «Admical» учредило профессиональную службу правовых и налоговых консультантов, в которую могут обращаться как спонсоры, так и фандрайзеры.
- консультации по европейскому и международному спонсорству;
- проведение тематических семинаров по вопросам спонсорства;
- проведение раз в два года конференции «Les Assises» с участием представителей корпоративных спонсоров культуры, социальной сферы и охраны окружающей среды;
- награждение спонсоров – ежегодно независимое жюри присуждает одну или несколько премий «Les Oscars» компаниям за выдающиеся заслуги в сфере корпоративного спонсорства;
- публикации – «Admical» регулярно издает и переиздает литературу для спонсоров и фандрайзеров [2].
Таким образом, агентство «Admical», являясь посредником между культурой и бизнесом, помимо оказания непосредственной помощи обеим сторонам в выстраивании эффективных отношений, пытается также продвигать идею корпоративной филантропии культуры на национальном и даже международном уровне, способствовать укоренению традиций меценатства в стране. В Украине, где культурная среда богата и разнообразна, а бизнес лишь учится спонсорским практикам и традициям, создание подобного института могло бы принести огромную пользу.
1. Натали Соване. Модели и практики спонсорства и фандрайзинга во Франции [Электронный ресурс] – Режим доступа:
2. Management culture in France [Электронный ресурс] – Режим доступа: .
Источник: be5.biz
