Поиск работы желающему трудоустроиться лучше начать с регистрации в территориальном отделе Центра занятости населения, получения статуса безработного и права на получение пособия по безработице. Для этого в ЦЗН предоставляются следующие документы:
- паспорт,
- трудовая книжка или копия трудового соглашения,
- документы об образовании, профессиональном обучении, повышении квалификации и т.п.,
- Справка о среднем заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению.
Назначение первых трёх видов документов очевидно – удостоверение личности, подтверждение трудового сажа и опыта работы и свидетельствующие о профессиональной квалификации гражданина.
Особое значение имеет Справка о среднемесячном заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению. На основании данной справки определяется размер начисляемого пособия по безработице. Постановлением Правительства РФ № 1375 от 15 ноября 2018 года определены ограничения минимального и максимального размера пособия. В нормативном документе сказано, что минимальный размер пособия по безработице для всех категорий граждан составляет – 1500 российских рублей. Максимальный размер установлен 8000 рублей для всех категорий граждан, кроме лиц предпенсионного возраста (указанная категория лиц, согласно законодательно укреплённой пенсионной реформе – это граждане за два года до наступления возраста выхода на пенсию). Для безработных рассматриваемой категории минимальный размер пособия по безработице составляет 11280 российских рублей.
Порядок исчисления среднего заработка предыдущего места работы утверждён Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 62 от 12 августа 2003 года.
Согласно указанному нормативному документу (п.3 Порядка исчисления среднего заработка), в расчёте суммы участвуют три полных месяца, предшествующих увольнению. Т.е. если работник был уволен в середине месяца или в последних числах, то текущий месяц в расчёт не берётся. Если же работник доработал текущий месяц, и последнее его число было днём увольнения, а значит и последним днём работы у данного работодателя, в расчёт среднемесячного заработка включается текущий период.
Для определения размера пособия по безработице не берутся следующие периоды:
- периоды, когда данному работнику начислялась средняя заработная плата, но фактическое исполнение трудовых функций отсутствовало;
- дни нахождения в отпуске по листкам временной нетрудоспособности;
- месяцы отпуска по беременности и родам;
- период отпуска по уходу за ребёнком.
Как показывает практика, если в течение всех трёх месяцев, предшествующих увольнению, отсутствовали периоды для расчёта среднемесячной зарплаты, за основу берутся ближайшие месяцы, предшествующие указанному периоду.
В случаях, когда работник уволился до истечения первого месяца со дня трудоустройства у данного нанимателя, за расчёт берутся только отработанные в данном периоде дни.
Для получения Справки для предоставления в ЦЗН, работнику необходимо сделать устный или письменный запрос бывшему работодателю. В течение трёхдневного срока наниматель обязан эту Справку предоставить.
Как самостоятельно рассчитать средний заработок для ЦЗН
Чтобы определить среднедневной заработок, для начала необходимо сложить все начисления и реально отработанные дни за три полных месяца предшествующих увольнению. Получаем две величины, частное между которыми и составит искомую величину.
Сдз – среднедневная величина заработка;
Зпп – общая сумма начислений, используемых для расчёта пособия по безработице;
Дп – реально отработанное время в днях;
Дг – нормативное рабочее время в рассматриваемый период,
Здп – среднедневная величина заработка для расчётного периода,
Дгз – среднее число дней в рассматриваемом периоде.
Указывается ли НДФЛ
Налог на доходы физических лиц в расчётах не указывается. Все начисленные суммы, входящие в расчёты, указываются до расчёта налогов. Для расчёта пособия по безработице зарплата берётся без НДФЛ.
Выплаты, которые учитываются для расчёта пособия по безработице
Расчёт средней заработной платы для справки в Центр занятости населения включают следующие начисления и выплаты:
- вознаграждения в денежной или натуральной форме за то время, которое было отработано в расчётный период;
- дополнительные суммы, надбавки, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым соглашением и иными локальными документами о заработной плате (различного рода надбавки, доплаты, плата за сверхурочное время работы или совмещение и др.);
- мчотивационные и стимулирующие доплаты (премии, бонусы);
- надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, и связанные с особыми условиями (вредное производство, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни);
- и прочие суммы, предусмотренные локальными актами и входящие в перечень учитываемых сумм для расчёта рассматриваемого среднего заработка.
Под особым учётом находятся премии:
- премиальные выплаты за месяц рассчитываются отдельно по каждому критерию;
- годовые премиальные выплаты включаются в расчёт в размере четверти суммы;
- прочие премиальные начисления за квартал и за год включаются в расчёт по одной по каждому показателю в размере месячной доли, относящейся к каждому месяцу расчётного периода.
Какие суммы в расчёт не включаются
Для исчисления среднедневного трёхмесячного заработка для начисления пособия по безработице не включаются следующие суммы (эти начисления не связаны с вознаграждениями по выполняемой работе):
- начисления, возмещающие расходы за личную мобильную связь;
- возмещение питания;
- возмещение за использование в служебных целях личного транспорта;
- начисления за время, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязательства, к таковым относятся
- начисленные суммы по отпускным;
- суммы по листкам временной нетрудоспособности;
- суммы за время простоя по производственной необходимости;
- суммы среднего заработка за периоды, когда фактически работник не трудился по своей должности (профессии),
- начисления за выходные, предоставленные родителям, ухаживающим за ребёнком-инвалидом.
В случаях, когда три месяца, предшествующих увольнению, работник находился в отпуске или на больничном, эти периоды в расчёт не берутся.
Неполная рабочая неделя, неполный рабочий день
Если работник занят в неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расчёт среднего заработка исчисляется, как частное между суммой зарплаты за три месяца и количества рабочих дней.
Суммированный учёт рабочего времени
Чтобы рассчитать пособие в режиме суммированного рабочего времени, в первую очередь исчисляют среднюю ставку одного часа в течение расчётного времени, и умножают её на рассчитанное среднее количество часов работы.
Как видим, расчёт среднемесячной заработной платы для определения размера пособия по безработице имеет целый ряд особенностей, которые установлены действующим законодательством, и требуют обязательного соблюдения.
Нормативно-правовыми актами Российской Федерации дана лишь рекомендованная форма справки о среднедневном заработке для исчисления пособия по безработице, а значит, данная Справка может быть составлена в произвольной форме. Бланк данной справки может быть локально утверждён территориальным отделом Центра занятости населения.
в Справке должны присутствовать основные сведения о работодателе и о работнике:
- название организации, учреждения, предприятия, с которого был уволен данный работник перед обращением на биржу труда;
- документ должен содержать Фамилию, Имя и отчество полностью уволенного работника;
- указывается информация об основных условиях трудовой деятельности,
- собственно рассчитанная сумма среднего заработка за три полных месяца, предшествующих увольнению;
- говориться также и о периодах в течение 12 месяцев перед увольнением, когда начислялся средний заработок, но трудовая деятельность не осуществлялась;
- обязательно указывается источник сведений, содержащихся в Справке (лицевые счёта, платёжные документы);
- содержит обязательные подписи руководителя и главного бухгалтера.
Для более точного расчёта или просто для проверки своих собственных расчётов на сайте имеется калькулятор расчёта среднедневной заработной платы в течение трёх месяцев, предшествующих увольнению. Калькулятор помогает также экономить время. В калькуляторе необходимо заполнить пустые графы:
- количество расчётных месяцев,
- по какому графику работал гражданин,
- количество дней, когда работник фактически не был занят выполнением своих трудовых обязанностей;
- дата, на которую производится расчёт среднедневного заработка;
- все графы о начислениях заработной платы, премий и компенсаций.
Источник: centrzanyatostinaseleniya.ru
